Adequação Técnica às Normas Regulamentadoras NR-17 e NR-1

A NR-1 mudou.
Sua empresa está pronta?

Adequação técnica ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, incluindo a identificação e avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (NR-1) e a gestão ergonômica completa (NR-17). Transforme conformidade em prevenção e desempenho sustentável.

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Fundamentação normativa NR-1 e NR-17
Atendimento presencial no RN e sob consulta em todo o Brasil
Documentação técnica estruturada e rastreável
NR-17 · AEP (AVALIAÇÃO ERGONÔMICA PRELIMINAR) · AET (ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO) · GESTÃO ERGONÔMICA · NR-1 · FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS (FRPRT) · GRO / PGR · ASSISTÊNCIA TÉCNICA EM PERÍCIAS · SAÚDE DO TRABALHADOR · PARECERES TÉCNICOS NR-17 · AEP (AVALIAÇÃO ERGONÔMICA PRELIMINAR) · AET (ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO) · GESTÃO ERGONÔMICA · NR-1 · FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS (FRPRT) · GRO / PGR · ASSISTÊNCIA TÉCNICA EM PERÍCIAS · SAÚDE DO TRABALHADOR · PARECERES TÉCNICOS
O Impacto da Prevenção

Gerenciar riscos ocupacionais não é custo.
É sustentabilidade e desempenho.

Condições inadequadas de trabalho e fatores psicossociais não gerenciados geram absenteísmo, passivos trabalhistas e perda de eficiência. A atuação preventiva protege pessoas e consolida a segurança jurídica da sua empresa.

R$ 0

Custo anual estimado de afastamentos e saúde ocupacional (INSS/OIT)

0

Empresas com inconsistências em fiscalizações trabalhistas e de SST

0

Retorno estimado em produtividade e redução de sinistros com ergonomia

Nossos Serviços

Soluções Técnicas em Três Pilares.
Conformidade e Valor Estratégico.

Documentos técnicos estruturados com fundamentação normativa, metodologia consistente, rastreabilidade das informações e responsabilidade profissional para subsidiar a gestão da sua empresa.

Pilar 1

Ergonomia e NR-17

Etapa Inicial NR-17

Avaliação Ergonômica Preliminar – AEP

Identificação e avaliação inicial dos fatores de risco ergonômicos presentes nas atividades e condições de trabalho, conforme a NR-17, com análise das exigências físicas, cognitivas e organizacionais e definição das medidas de prevenção aplicáveis.

Subsidia: Inventário de Riscos do PGR, Plano de Ação, definição de medidas preventivas e indicação de necessidade de aprofundamento por AET.

Análise Aprofundada

Análise Ergonômica do Trabalho – AET

Avaliação aprofundada fundamentada na análise da atividade real de trabalho. As metodologias e ferramentas técnicas (como RULA, REBA, OWAS, Equação NIOSH, análise biomecânica e observação direta) são definidas de acordo com as características da demanda e dos fatores de risco identificados.

Contempla: Análise da demanda e processos, diagnóstico ergonômico, recomendações técnicas e plano de intervenção e acompanhamento.

Melhoria Contínua

Gestão Ergonômica & Treinamentos

Acompanhamento estruturado da implantação das medidas ergonômicas recomendadas, reavaliação de postos e capacitação de colaboradores e gestores em práticas preventivas e conscientização ergonômica.

Escopo: Plano de melhorias ergonômicas, monitoramento de eficácia e treinamentos práticos em ergonomia.

Pilar 2

NR-1 e Fatores de Riscos Psicossociais (FRPRT)

NR-1 · Vigência 26/05/2026

Identificação & Avaliação de Riscos Psicossociais – FRPRT

Identificação e avaliação dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (FRPRT), conforme as diretrizes da NR-1 (com vigência a partir de 26 de maio de 2026). Foco na organização do trabalho, sobrecarga, exigências cognitivas/emocionais, ritmo e relações socioprofissionais, sem realização de diagnósticos clínicos individuais.

Metodologia: Métodos adequados ao contexto real (observação, entrevistas, análise documental e questionários como instrumentos de apoio).

Integração GRO

Consultoria em GRO / PGR

Consultoria técnica em Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, com atuação na identificação de perigos, avaliação de fatores ergonômicos e psicossociais e integração estruturada ao Inventário de Riscos e Plano de Ação do PGR.

Atuação: Adequação documental, critérios de graduação de risco e recomendações de medidas preventivas.

Prevenção Ativa

Plano de Ação & Medidas Preventivas

Estruturação de planos de medidas preventivas com definição de cronograma, responsáveis, métodos de controle organizacional e indicadores de acompanhamento para suporte aos gestores e comitês internos.

Objetivo: Mitigação de sobrecarga e melhoria sustentável do clima e das condições de trabalho.

Pilar 3

Assistência Técnica e Saúde do Trabalhador

Suporte Pericial

Assistência Técnica em Perícias Trabalhistas

Acompanhamento técnico especializado para empresas e escritórios de advocacia em processos judiciais trabalhistas e previdenciários, dentro dos limites das competências profissionais aplicáveis.

Compreende: Análise de autos e documentos, elaboração e suplementação de quesitos, acompanhamento presencial de diligências, análise crítica da metodologia do perito oficial e emissão de parecer técnico circunstanciado.

Saúde Ocupacional

Pareceres Técnicos & Consultoria em Saúde do Trabalhador

Elaboração de pareceres técnicos ergonômicos e consultoria especializada em Saúde do Trabalhador, com foco na correlação entre condições de trabalho, capacidade funcional e prevenção de agravos ocupacionais, dentro das habilitações da Enfermagem do Trabalho.

Diferencial: Documentação estruturada com rastreabilidade metodológica para subsidiar auditorias, fiscalizações e tomadas de decisão.

O Diferencial LD

Um olhar integrado entre Saúde do Trabalhador,
Ergonomia e Organização do Trabalho.

“Ergonomia e Saúde do Trabalhador integradas para transformar condições de trabalho em prevenção, segurança e desempenho sustentável.”

A LD Soluções Ergonômicas atua com foco na análise da atividade real de trabalho. Unimos o rigor técnico das normas regulamentadoras à compreensão integral do ser humano em atividade — examinando as exigências físicas, cognitivas, emocionais e organizacionais para construir intervenções práticas, eficazes e duradouras.

Sob a responsabilidade de Juslayne Lima, Enfermeira do Trabalho e Consultora em Ergonomia, nossa consultoria adota uma abordagem biopsicossocial estruturada, proporcionando diagnósticos detalhados, relatórios com rastreabilidade metodológica e suporte técnico de excelência.

Enfermeira do Trabalho Consultora em Ergonomia (Coren-RN) Visão Biopsicossocial & NR-17 / NR-1
Juslayne Lima — Enfermeira do Trabalho e Consultora em Ergonomia

Juslayne Lima

Enfermeira do Trabalho · Consultora em Ergonomia

Inscrição Coren-RN

Material Técnico Gratuito

Guia de Diagnóstico NR-1 e NR-17: sua empresa está em conformidade?

Identifique os principais requisitos de Ergonomia e Riscos Psicossociais no Trabalho para subsidiar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da sua empresa.

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Perguntas Frequentes

Dúvidas Técnicas.
Respostas Claras e Fundamentadas.

A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é a etapa inicial prevista na NR-17 para identificar perigos e avaliar preliminarmente os fatores de risco ergonômicos presentes em todas as atividades, subsidiando o PGR e definindo medidas imediatas de prevenção. Já a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é uma avaliação aprofundada da atividade real de trabalho, exigida quando a complexidade das condições, a gravidade dos riscos ou a ineficácia das medidas preventivas demandarem uma investigação técnica detalhada.

Conforme estabelece a NR-17, a AET deve ser realizada nas seguintes situações: quando indicada pela AEP; quando forem identificadas inadequações ergonômicas complexas ou insuficiência das medidas preventivas adotadas; quando houver hipótese de relação entre as condições de trabalho e agravos à saúde dos trabalhadores (identificados pelo PCMSO, ASO, CAT ou absenteísmo); ou quando solicitada em fiscalizações e auditorias.

Sim. As informações e os resultados obtidos na Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) devem ser integrados ao Inventário de Riscos Ocupacionais e ao Plano de Ação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), atendendo aos preceitos do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-1.

São aspectos inerentes ao desenho e organização do trabalho, às condições ambientais e às relações socioprofissionais que podem interagir com as capacidades e necessidades do trabalhador, influenciando sua saúde e segurança. Exemplos incluem: sobrecarga de tarefas, ritmo excessivo de trabalho, pressão temporal, exigências cognitivas e emocionais elevadas, falta de autonomia, conflitos interpessoais, falta de clareza de funções e situações de assédio ou violência no ambiente laboral.

Não. A avaliação prevista na NR-1 no âmbito do GRO/PGR tem caráter estritamente organizacional e preventivo. Ela avalia os processos, a organização do trabalho e as condições laborais da empresa para identificar perigos que possam gerar sobrecarga ou adoecimento — e não realiza diagnósticos clínicos individuais de depressão, ansiedade, burnout ou transtornos mentais dos trabalhadores.

A avaliação de Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho (FRPRT) no âmbito da NR-1/GRO tem foco organizacional e coletivo, analisando os processos e as condições de trabalho para prevenir o adoecimento. Já a avaliação ou exame clínico/psicossocial individual é um procedimento de saúde médica/psicológica focado na aptidão e no estado de saúde do indivíduo (como em exames admissionais ou periódicos específicos), não se confundindo com o gerenciamento de riscos ocupacionais da organização.

Não. Questionários e escalas validadas são instrumentos importantes de apoio para levantar percepções, mas não constituem metodologia única ou conclusiva. Uma avaliação consistente de FRPRT deve considerar o trabalho real, conjugando observação da atividade, entrevistas, análise documental (indicadores de absenteísmo, turnover, saúde ocupacional) e estudo detalhado da organização do trabalho.

Atuamos na assessoria técnica à empresa ou aos advogados durante todo o processo pericial, dentro dos limites das competências profissionais aplicáveis. Isso compreende: análise prévia dos autos e documentos técnicos de SST, formulação de quesitos estratégicos, formulação de quesitos complementares, acompanhamento presencial da diligência pericial com registro técnico das condições observadas, análise crítica da metodologia do perito oficial e elaboração de parecer técnico fundamentado.

Sim. Realizamos atendimento presencial em todo o estado do Rio Grande do Norte e prestamos consultoria para empresas em outras regiões do Brasil sob consulta, com execução de serviços em modalidades presenciais e/ou remotas, conforme a natureza técnica e o escopo da avaliação necessária.

Para estruturarmos uma proposta técnica personalizada, precisamos de dados básicos como: segmento e localização da empresa, número de postos de trabalho e trabalhadores envolvidos, objetivo da demanda (adequação à NR-17, identificação de riscos psicossociais da NR-1, integração ao PGR ou assistência técnica pericial) e prazo pretendido. Fale conosco via WhatsApp ou e-mail para receber uma proposta ágil.